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サービス案内
Our service
当社の人材サービス事業は「人」の尊厳を扱う崇高な事業であることに誇りを持ち、同時に
その責任を果たすことに努めています。
また、「人事・教育コンサルティング」や「人事ソリューション事業」も手掛けており
人材採用をコアにした周辺サービスを提供することで「採用企業」「候補者」双方に
有益な活動をしてまいります。
グループ企業であるGNNテクノロジーは「開発業務支援（請負）」「客先常駐支援」
「自社製品事業」を提供しており、全ての事業領域において ”グループシナジー” が
生まれる事業モデルを構築していきます。
同時に、皆さまにも安心して人材サービスをご活用頂けるよう常に法令遵守を念頭に
個人情報及びあらゆる営業機密の適正な保護管理を徹底し、顧客企業の皆様から
「選ばれる企業」となるよう努力を重ねてまいります。
人材紹介サービス
１．エグゼクティブサーチ
２．グローバル人材採用支援
グローバル進出日系企業・外資系企業支援
(中国、カンボジア、バングラディッシュ、ベトナム）
３．技術系人材/ITコンサルタント
(ソフトウェア・ハードウェア/製造）
１．Executive Human Resource Search
２．Globel Human Resource agency for global Japanese
and foreign affiliated company
(Chaina/Cambodia/Bangladesh/Vietnam)
３．Engineer/IT Consultant
(Software・Hardware/Manufacturing)
人材コンサルティング/各種研修
【サービスコンセプト】
「教科書的な理論」「あるべき論」ではない、お客様個別に手作りするハイクオリティーサービス
以下のような企業様へ強みを発揮致します。
・スタートアップ企業での各種規定整備など
・事業拡大に伴い、採用を一気に整え加速させたい
・数年後のIPOを目指し、社内各種制度や評価の仕組みを整えたい
・経営トップや幹部社員様の個別人事相談
【Service Concept】
A high qualiy service that is not individually handed down to a "textbook theory" or "should be"
but is hand-made individually.
We demonstrate our strengths to the following companies.
・Startup company needs varius rules
・Restructure and accelerate recruitment at a stretch as business expands
・Set up various internal systems and evaluation systems for IPO in the next few years,
・HR consultations for management and executives
【サービス内容】
１．企画：採用戦略 制度設計支援
自社に合う人材を、ハード（学歴や職務経歴）とソフト
（性格や志向性）にて要件定義。
また、母集団形成を効率化するため、エージェントや媒体
イベント、社員紹介の３つの手段に絞り込む。
２．企画：人事制度設計 人事制度改革
経営戦略に基づき、人事制度を再設計し、能力に応じた
報酬が得られ社員全員が目の前の業務に集中し成果をあげる
機能つけができる組織づくり
【Service 】
１．Planning support for recruiting strategy
Define reqirements for human resources that fit your company
in terms of skill(education and work exoeriency) and personality
(character and intentionality).In additon,in order to increase the
efficiency of population,narrow down to three methods:agents,
media,events, and employee introduction.
→We foolow along to the goal with clarifying the evaluation
criteria for selection,develop interviewers and create stories
for interviews
２．Planning:HR system design/HR system reform
Redesing the personnal system based on managment strategy,
create an organization that rewards employees adilities and
motivate all employees to focus on achieving results
企業の採用担当者の皆様へ
GNNキャリアでは転職希望者だけではなく、転職潜在層にもリサーチし採用までサポート致します。
【ご採用・入社までの流れ】（概略）
１．求人相談/求人受託/契約締結
コンサルタントが採用要件や採用課題を伺い、採用に関する現状分析からか始めます。
（契約締結後からご紹介致します）
２．採用課題を踏まえた課題解決アプローチの提案（ポジション・プロファイリングなど）
的確な採用課題解決を実行する為、御社が求める人物像・採用条件・今後の左京計画などを
コンサルタントがヒヤリング。詳細にプロファイリングすることで、精度の高いご紹介を実現します。
３．候補者発掘/調査
徹底した事前スクリーニングを行い、厳選した候補者をご紹介し、生産性の低い採用実務がない
採用担当者支援を行います。
４．候補者へのポジション紹介/応募承諾
担当コンサルタントが候補者へ貴社の説明を行い、しっかりとした動機づけのもと応募承諾を頂きます。
５．候補者推薦/紹介
推薦理由と候補者の履歴書・職務経歴書を添えて、貴社に推薦致します。
６．書類選考・面接手配・面接
面接等は、担当者コンサルタントもしくはサポートスタッフが必要事項の双方共有を踏まえ、
手配させて頂きます。面接後の合否の連絡、次回以降の調整、面接後のフィードバックなど
適切に実施し、採用へ向けてご支援致します。
７．就業条件の調整
年収や入社日等の採用条件に関して、適宣コンサルタントが誠意をもって行います。
８．採用決定（内定・採用通知・オファー面談等の実施）
内定後の応募受託、入社決定までの交渉を実施し、最終決定までの候補者の意思決定を
サポート致します。
９．採用決定後のフォロー/退職相談
円満退社に向けた退職者アドバイスや手続きなど、候補者へのきめ細かいフォローを行い、ご入社後の
活躍に向けてご支援致します。
入社内諾・入社